友善環境

育嬰留停與性別平權

• 育嬰支持
  同仁有育嬰需求時，可申請育嬰留職停薪，公司提供完善的轉銜機制並持續關注留任狀況。2025年度申請之同仁已全數復職（復職率100%），且目前皆穩定留任中。
• 多元共融
  本公司重視性別平權，落實同工同酬與公平晉升。2025年度女性職員占比為51%，其中女性主管占比50%。

職業安全與衛生

國邑秉持「員工安全健康是企業無價財產」的核心信念，嚴格遵循《職業安全衛生法》及相關法規，致力打造安全、健康且友善的工作環境，落實企業社會責任，穩健推動永續經營。我們以「零職災」為最高願景，將所有例行與非例行作業全面納入系統化安全管理，守護全體同仁的健康與福祉。

管理機制與保護措施

• 零災紀錄
  2025年度維持「零職災」紀錄，包含無受傷失能、無職業病案件、火災件數為零、死傷人數為零。
• 專責管理
  依法設置乙種職業安全衛生業務主管，負責規劃並落實各項風險控管措施。
• 雙向溝通
  訂有《安全衛生工作守則》，並透過每季勞資會議、部門會議及員工申訴管道，落實全體同仁的參與、諮詢與溝通；2025年度無接獲任何相關職業安全衛生的申訴事件。

安全實踐

• 安全教育與演練
  新進員工到職即接受安全衛生教育訓練，全體同仁每年定期參與職安課程與消防疏散演練，強化法規認知、風險辨識與緊急應變能力。
• 健康促進與關懷
  依規定辦理員工健康檢查、工作環境危害評估及改善措施，並透過健康管理、運動推廣與衛生教育，全面守護員工身心健康
• 實驗室安全管理
  訂有完善的《實驗室安全衛生作業管理辦法》，設置必要之緊急救護設備，並定期辦理安全稽核與緊急應變演練，確保實驗室運作安全無虞。

國邑深信，員工的平安是企業穩健發展的根基。在精進研發、追求卓越的同時，我們持續優化職安管理，以嚴謹標準構築堅實的安全防護。我們將穩健經營的成果，轉化為支持同仁全力以赴的最強後援，期盼與每一位夥伴並肩同行，在齊心努力中，共創健康活力且深具歸屬感的幸福職場。